اليوم أحمل لك ، سعيد ، خبر جملة مثالية ذلك أدان شركة لتعويض الأم بمبلغ 120،000 يورو وإعادة قبولها في منصبه.
الأمهات اللائي لديهن أطفال صغار والنساء الحوامل يقعن ضحية لإجراءات غير عادلة في بعض الشركات ، تتراوح بين التحرش في مكان العمل والإقالة.
ومع ذلك ، هناك قلة ممن يقررون القتال للدفاع عن حقوقهم ، بالنظر إلى فكرة ، في كثير من الأحيان تستند ، عدم القدرة على تقديم أدلة كافية أو أن إعادة القبول من شأنه أن يحول عملهم المهني إلى كابوس. ومع ذلك ، يجب أن يكون القانون إلى جانبكم كما حدث في هذه الحالة.
أدانت المحكمة الاجتماعية رقم 6 في فالنسيا شركة لإعادة السماح للعامل الذي أطلقته عندما كانت حاملاً وتعويضها بمبلغ 120،000 يورو عن الأضرار الناجمة.
القضية هي أكثر نزيف. سبق أن طُردت هذه الأم من العام السابق ، في يونيو / حزيران 2009 ، بينما كانت في يوم مخفض لرعاية ابنها الأكبر. ادعت الشركة أسباب اقتصادية لكن المحكمة رقم 7 أمرت بقبولها ، معتبرة الإقالة باطلة.
عادت الأم ، التي كانت حاملاً مرة أخرى وكانت الشركة على علم بها ، إلى العمل في 3 مايو 2010 ، لكنها في اليوم التالي تلقت خطاب طرد جديد.
ومرة أخرى ، ادعى حقوقه ، تقرر الآن إعادة قبول المحكمة وتعويضها بمبلغ 120.000 يورو عن الأضرار الناجمة.
أنا سعيد جدًا بهذه الجملة وأهنئ القاضي الذي اتخذها ، لأننا نحتاج إلى حماية حقوق العمل للأمهات لكي يكون شيئًا حقيقيًا وأننا جميعًا نعرف أنه سيتم الاعتراف بنا. فقط هذا النوع من الجمل سيجعل النساء لا يخشين الشكوى وأن الشركات تفكر في الأمر قبل وقت طويل من التمييز ضد الأمهات. وبالطبع ، أهنئ هذه الأم الشجاعة التي هي مثال للجميع.
إذا فشل القضاة لصالح النساء اللائي يتعرضن للتمييز كما حدث في هذه القضية ، وفيه يجب على الشركة إعادة قبول العامل وتعويضها بمبلغ 120،000 يوروستتغير الأمور وسيصبح مجتمعنا أكثر عدلاً وتساويًا.
