إنه أمر مؤسف ، لكن كونك امرأة في سن الإنجاب هو عائق في مكان العمل. وفقًا لدراسة الخصوبة وتاريخ العمل للنساء في إسبانيا ، 76.4 في المائة من الأمهات العاملات اللائي تقل أعمارهن عن 35 سنة لديهن مشاكل في العمل تتعلق بأمهاتهن.
إنها نسبة عالية جدًا تشير إلى ضرورة تغيير شيء ما في المجتمع. إن كون المرأة لها أطفال ، بالإضافة إلى حق يجب أن نختاره بحرية ، هو حاجة اجتماعية. هذا هو السبب الذي يجعلني أشعر بالقلق الشديد لوجود العديد من العقبات التي تحول دون التوفيق بين الأمومة والحياة المهنية بعيدا عن المنزل.
لإعداد الدراسة ، أجرى فريق مكون من خبراء من المجلس الأعلى للبحث العلمي (CSIC) وجامعي كومبلوتنسي في مدريد وسابينزا في روما دراسة استقصائية شملت 10000 عامل.
تعاني النساء دون سن 35 عامًا من التمييز الأكبر ، وهو العمر الذي يتم فيه الحمل ، ولكن في الفئات العمرية الأخرى ، يكون الوضع مقلقًا للغاية. 69.9٪ من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 35 و 49 سنة يتعرضن للتمييز ، 65.6٪ من النساء بين 50 و 64 و 66.2٪ من النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 65 و 74 سنة.
يُظهر الاستطلاع ، الذي يعكس ما نراه يوميًا مع الأصدقاء والعائلة ، أن سياسة المصالحة الأسرية في إسبانيا هي إخفاق حقيقي ، ونظام متخلف ينطوي على نتائج اجتماعية خطيرة.
بالنظر إلى البانوراما ، يرغب عدد أقل وأقل من النساء في أن يصبحن أمهات وأولئك الذين يواجهون معضلة الاختيار بين أن يكونوا أمًا وحياتهم المهنية أو يصبحون موازنات حقيقية بين الأمومة والمهنة ، ويتعين عليهم سحب سيارة ثقيلة جدًا و الارتفاع.
تعد المرونة في الجداول الزمنية وتغيير عقلية العمل من أعمدة التغيير بحيث تكون الأم والعاملة متوافقة يومًا ما.
