لقد فوجئنا كثيرًا بهذه الأخبار التي أرسلناها إليك فورًا ، ونأمل أن تتبع الشركات الأخرى خطواتها الحالية: سوف Caprabo دفع موظفيها الذين أنجبوا والتخلي عن فترة الإجازة لشريكهم، حتى تتمكن من الاستمتاع بإجازة لمدة 16 أسبوعًا مع الأب والأكثر استفادة ، الطفل الذي سيستمتع في الأيام الأولى بصحبة والديهم.
الاتفاقية التي وقّعتها إدارة سلسلة المتاجر الكبرى والنقابات الرئيسية (CC.OO و UGT و CGT و FETICO) هي جزء من مشروع Forum Conciliamos Caprabo الذي تم إنشاؤه العام الماضي والذي يهدف إلى الانضمام إلى خطة المصالحة الأسرية وقانون المساواة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتيح Caprabo للعاملين بدوام كامل التقدم بطلب للحصول على تراكم الرضاعة الطبيعية ، بحيث يمكنهم الاستمتاع بـ 23 يوم عمل بعد إجازة الأمومة. هنا نجد "تفاصيل" أخرى مفقودة ، حيث أن المثل الأعلى هو الحفاظ على الرضاعة الطبيعية لمدة ستة أشهر على الأقل من الجنين. وهم يؤكدون أن إجازة الأبوة لمدة 15 يومًا المعمول بها حاليًا ، بدأت Caprabo في منحها قبل الموافقة.
المساعدات الأخرى الممنوحة هي 1200 يورو سنويًا للعمال الذين لديهم طفل معاق أقل من 24 عامًا.
الآن سوف نفهم السبب وراء هذه الأغراض الجيدة ، لأننا قرأنا في El País أن سلسلة محلات السوبر ماركت في السنوات الأخيرة طردت النساء الحوامل ونضع عقبات أمام تخفيضات يوم الأمهات ، مما أدى به إلى فقد العديد من الدعاوى القضائية. Rectify من الحكمة ، ونأمل أن يأخذ بقية رجال الأعمال مثالاً على ذلك.
هل تعرف أي أم محظوظة يمكنها الاستمتاع بأسرة الأمومة التي تم إصدارها حديثًا؟
