أصدرت المحكمة الاجتماعية رقم 1 في لوغرونيو للتو حكما يعترف بامرأة عملت على نوبات دورية في سوبر ماركت ، اختر جدول عمل ثابتًا ومخفضًا لرعاية طفلك.
بالنسبة للنقابة العمالية (USO) ، تمثل الجملة خطوة مهمة للغاية بالنسبة للأمهات والآباء العاملين ، لأنها تحدد بوضوح انتشار الحق في رعاية الأطفال القصر على أي معايير تنظيمية أخرى للشركة.
وفقًا لـ Europa Press ، فإن المتقدم هو امرأة تعمل في سلسلة متاجر Champion في نوبات دورية منذ عام 2007. لمدة أسبوع ، من الاثنين إلى السبت ، عملت في نوبة الصباح والأسبوع التالي قمت بتغيير نوبة العمل بعد الظهر.
من قبل الوصي القانوني للقاصر ، طلب تخفيض يوم عمله من 40 ساعة في الأسبوع إلى 34 ، يسأل أيضا عن جدول زمني ثابت من الساعة 8:00 إلى الساعة 14:00 من الاثنين إلى الجمعة ، ومن الساعة 10:00 إلى الساعة 14:00 في أيام السبت والأحد والأعياد التي تنطبق.
لكن الشركة رفضت ، مدعيا ذلك لأسباب قانونية وتنظيمية لم يتمكنوا من تعيين تحول ثابت ويجب تخفيض اليوم باتباع التحول المناوب المقابل لكل أسبوع.
قررت المرأة التنديد وأثبتت محكمة لوغروينو حقها ، وتمكنت من اختيار التحول الثابت الذي تريده مع انخفاض ساعات العمل. ستضطر الشركة إلى الالتزام بالجملة منذ ذلك الحين لا يوجد اللجوء.
حق العامل ... والطفل
تستشهد المحكمة بحكم المحكمة العليا الذي ينص على ذلك "في حالات انخفاض ساعات العمل من قبل الأوصياء القانونيين ، هناك ميل لحماية ليس فقط حق العمال في التوفيق بين عملهم وحياتهم العائلية ، ولكن أيضًا مصلحة الطفل في الحصول على أفضل رعاية ممكنة".
هذا انها ليست أول شركة ملزمة بالمحاكم للسماح بالتصالح العائلي لعمالهم. في عام 2011 ، التقينا من خلال صحيفة El País بحالة رجل عمل في سكن تعليمي خاص في بلنسية ، وكان قد طلب عدة مرات للعمل في نوبة ليلية ثابتة ، من أجل الجمع بين بقية اليوم مع رعاية أطفالك.
بعد عدة حالات رفض ، أصدرت المحكمة الدستورية حكماً لصالحها ، تعزيز واجب حماية الأسرة والأطفال على تنظيم العملومنع التمييز في العمل لأسباب عائلية.
طوال حياتي المهنية واجهتها الشركات التي كان التوفيق العائلي لعمالها "شيئًا عن الآخرين". الشركات التي لديها ساعات عمل ضيقة ، ورحلات إجبارية في عطلات نهاية الأسبوع ، وإمكانيات قليلة أو معدومة لطلب تخفيض ساعات العمل دون أن تنتهي في دائرة الضوء.
لذلك ، عندما يتم الكشف عن مثل هذه الحالات ، أرى الأهمية التي يجب عليها ذلك جميع العمال يواصلون التجديف في نفس الاتجاه:
إنفاذ حقنا في التوفيق بين العمل والحياة الأسرية ،
القدرة على التعبير عن أنفسنا بحرية في مقابلة عمل دون خوف من ذلك يمكن وضعنا الشخصية شرط لنا,
وقبل كل شيء ، نقدم لأطفالنا إمكانية النمو مع آبائهم في مكان قريب ، مع تطوير مسيرتنا المهنية.
لأننا قلنا ذلك بالفعل في عدة مناسبات ، ولكن الحل لا يتمثل في فتح المزيد من دور الحضانة أو خفض الرسوم الدراسية ، كما أنه ليس من الضروري أن تتخلى النساء عن حياتنا المهنية عندما نصبح أمهات أو هل الرجال عن طريق أن يصبحوا آباء.
يتمثل الحل الأولي في تمديد إجازة الأبوة والأمومة لتتماشى مع إجازات الدول الأوروبية الأخرى ، والسماح بجداول زمنية مرنة في الشركات ، والبدء في سلسلة من الإصلاحات العمالية التي تضمن للأمهات والآباء العاملين الوقت الكافي لرعاية أطفالهم. الأسرة.
صور ISTock
عبر يوروبا برس
في الشركات الصغيرة والمتوسطة والعاملين لحسابهم الخاص ، تتخلى حوالي ست نساء من بين كل عشر نساء عن مهنتهن المهنية كأمهات وساعات مرنة وموظفات مؤاتيات وشركات أيضاً ، ولكن مع الفروق الدقيقة
في Babies and More ، ما هي العقبات الرئيسية أمام الأسر لإنجاب المزيد من الأطفال؟ ، تم تغريم إيبيريا للمطالبة بإجراء اختبار الحمل للمضيفات الطموحات قبل التعاقد معهم ، ومن الذي يعتني بالأطفال؟ الحضانات ولكن سياسات المصالحة أفضل وإجازة الأمومة والأبوة أوسع
