أحد الشواغل الكبرى للأمهات والآباء في إسبانيا هو إجراء التوفيق بين التزامات العمل مع إيلاء الاهتمام المناسب للأطفال. للإجابة على بعض الأسئلة التي نطرحها على أنفسنا بعد الإصلاح العمالي الذي قامت به الحكومة في الأشهر الأخيرة ، ABA Abogados يشرحون لنا في 10 نقاط ، ما هي حقوق العمال في هذا الصدد.
وبالتالي ، يقوم أحد أعضاء مكتب المحاماة (روزا لوبيز) بجمع أهم القضايا التي يجب مراعاتها للآباء والأمهات الذين يواجهون هذا الوضع لأول مرة.
إجازة الأمومة والأبوة والرضاعة الطبيعية
1.- ما هي مدة إجازة الأمومة؟
مدة إجازة الأمومة 16 أسبوعًا ، منها 6 أسابيع بالضرورة استمتعت فورا بعد الولادة. في حالة الولادة المتعددة ، سيتم تمديد أسبوعين إضافيين لكل طفل.
قد لا تتمتع الأم بفترة الراحة إلا أو حسب الوالدين ، في حالة عمل كلاهما ، في حالة عمل كلاهما ، دون الإخلال بـ 6 أسابيع بعد الولادة مباشرة ، والراحة الإلزامية للأم
في حالات التبني أو الحضانة ، ستستغرق مدة التصريح 16 أسبوعًا ويمكن تمديدها لمدة أسبوعين لكل قاصر ، من الثانية ، في حالة التبني المتعدد أو التبني.
2.- مدة إجازة الأبوة
إجازة الأبوة لها مدة 13 يوما تقويميا دون انقطاع، قابلة للتوسيع لمدة يومين إضافيين لكل طفل من الثانية في حالات الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة.
3.- من الذي يدفع راتب العامل أثناء إجازة الأمومة / الأبوة وكم يبلغ هذا المبلغ؟
بمجرد أن تبدأ إجازة الأمومة / الأبوة ، يكون العامل مسؤولاً عن الضمان الاجتماعي. تصل الفائدة إلى 100٪ من القاعدة التنظيمية (إجمالي الراتب يصل إلى الحد الأقصى لقاعدة المساهمة).
4.- ما هو ترخيص التمريض؟
يحق للعاملة أن يبلغ عمر طفلها تسعة أشهر ساعة واحدة من الغياب عن العمل يمكن تقسيمها إلى قسمين. ستزداد مدة الترخيص بالتناسب في حالات الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة المتعددة.
يمكن استبدال هذه المرة بتخفيض نصف ساعة من اليوم أو تتراكم في أيام كاملة ، ثم زرع وعندما الاتفاق الجماعي التطبيق تلتقط ذلك أو يتم التوصل إلى اتفاق مع الشركة.
يمكن أن يتمتع الأب أو الأم بهذا الحق بالتبادل إذا عمل كلاهما.
تخفيضات في ساعات العمل والإجازة
5.- ما هي الشروط التي يمكن للعامل الاستفادة من تخفيض ساعات العمل لرعاية الطفل؟
بالنسبة إلى الأوصياء القانونيين ، يمكن للطفل الذي يقل عمره عن ثماني سنوات أن يهتم بتقليص العمل اليومي ، مع تخفيض الراتب النسبي لما لا يقل عن ثامن ونصف كحد أقصى.
أيضا، الوالد ، بالتبني أو الترحيب بالشخصية الدائمة أو الدائمة، يحق له تخفيض يوم العمل ، مع انخفاض نسبي في راتب نصف مدة ذلك على الأقل ، للرعاية ، أثناء الاستشفاء والعلاج المستمر للقاصر المسؤول ، المتأثر بالسرطان (الأورام الخبيثة ، أورام الجلد والأورام السرطانية) أو لأي مرض خطير آخر ، مما يستلزم دخول المستشفى على المدى الطويل ويتطلب الحاجة إلى رعاية مباشرة ومستمرة ودائمة ، وعلى الأكثر ، حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.
6.- هل يمكن للشركة رفض منح العامل تخفيضًا في ساعات العمل وفقًا للشروط التي طلبها؟
تخفيض ساعات العمل يشكل الحق الفردي للعمال، رجال أو نساء. وبالتالي ، يجوز للعامل اختيار الجدول الزمني الذي يناسب احتياجاته ، ويجب أن يقبل ذلك من قبل صاحب العمل ، باستثناء أن اثنين أو أكثر من العمال يطلبون التمتع بالحق المذكور أعلاه في وقت واحد ، وفي هذه الحالة قد تحدد الشركة ممارسته لأسباب مبررة لتشغيل الشركة.
7.- ما هي الشروط التي يمكن للعامل الاستفادة من إجازة غياب لرعاية القاصر؟
العمال سوف تكون قادرة على الاستفادة من فترة إجازة لا تزيد عن ثلاث سنوات لحضور رعاية كل طفل، سواء عندما يكون ذلك بطبيعته ، كما هو الحال في التبني أو في حالات الحضانة ، سواء كانت دائمة أو قابلة للتكيف ، من تاريخ الولادة أو ، عند الاقتضاء ، في القرار القضائي أو الإداري.
يمكن التمتع بالإجازة بطريقة جزئية وتشكل حقًا فرديًا للعمال أو الرجال أو النساء. ومع ذلك ، إذا أراد عاملان أو أكثر من نفس الشركة ممارسة هذا الحق في وقت واحد ، يجوز لصاحب العمل الحد من ممارسته لأسباب مبررة لتشغيل الشركة
8.- بمجرد انتهاء الإجازة ، هل يحق للعامل حجز وظيفته؟
خلال السنة الأولى سيكون لديك الحق في حجز عملك. بعد هذه الفترة ، سيتم إحالة الحجز إلى وظيفة في نفس الفئة المهنية أو ما يعادلها. ومع ذلك ، عندما يكون العامل جزءًا من عائلة اعترفت رسميًا بوضع أسرة كبيرة ، سيتم تمديد حجز وظيفته لمدة أقصاها 15 شهرًا في حالة وجود عائلة كبيرة من الفئة العامة ، وحتى بحد أقصى 18 شهرًا إذا كانت فئة خاصة.
9.- هل تستطيع الشركة إقالة العامل الحامل أو العامل الذي يتمتع بإجازة للرضاعة الطبيعية ، أو تخفيض ساعات العمل أو إجازة غياب لرعاية الأطفال؟
يمكن للشركة إطلاق النار في أي حال. الفرق بين فصل العامل الحامل ، خلال الأشهر التسعة الأولى بعد ولادة الطفل أو أثناء الاستمتاع بتخفيض ساعات العمل وآخر ليس في أي من هذه الحالات ، هو أن في الحالة الأولى إذا كان الفصل غير مبرر ، فسيكون باطلاً. لذلك ، ستكون الشركة ملزمة بإعادة العامل إلى وظيفته ، بمجرد أن تعترف المحكمة بعدم قانونية الفصل من الخدمة دون إمكانية (ما لم يتم الاتفاق) لاستبدال إعادة القبول المذكورة بدفع التعويض. في الحالة الثانية ، يكون الفصل غير مقبول ، لذلك يمكن للشركة ببساطة دفع التعويض المقابل.
تصاريح أخرى للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية
10.- ما هي التصاريح الأخرى التي يمكن للعامل أخذها للتوفيق بين عمله وحياته العائلية؟
يحق للأب الحصول على يومين تقويميين من أجل ولادة ابنه ، الذي سيضيف 15 يومًا مع إجازة الأبوة لمدة 13 يومًا. قد يتغيب العامل عن الشركة للوقت الضروري لإجراء فحوصات ما قبل الولادة وتقنيات إعداد التسليم التي يجب إجراؤها خلال يوم العمل.
في حالة الأطفال الخدج أو أولئك الذين يدخلون المستشفى بعد الولادة ، قد تغيب واحدة أو أخرى ساعة واحدة في اليوم أو تقلل من اليوم إلى ساعتين كحد أقصى مع انخفاض نسبي في الراتب.
نشكر ABA Abogados على هذه المهمة الشاملة المتمثلة في جمع حقوق الأمهات والآباء العاملين للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية. ونتمنى لهذا المكتب الذي أنشئ في عام 1995 ، العديد من النجاحات المهنية.
