فصل الحمل هو موقف تمييزي يمكن أن يتسبب في ضرر معنوي للمرأة التي تعاني ، وبالتأكيد سوف يوافق أكثر من قارئ على هذا الرأي. منذ وقت ليس ببعيد كان هناك الحكم في المحكمة الدستورية الذي يتم فيه قبول الأضرار المعنوية والشركة التي استغنت عن امرأة حامل لتعويضها ملزمة. ومع ذلك ، فقد حقق هذا النصر الصغير طريقًا طويلًا في عام 2001 من قبل مختلف محاكم بلدنا.
كما هو الحال دائمًا ، طردت الشركة عاملة مع العلم أنها كانت حاملاً ، لذلك دون تردد ، رفعت العامل دعوى على الشركة بسبب هذا الإجراء أمام المحكمة الاجتماعية وطلب تعويضًا عن الأضرار المعنوية. كانت خطوة أولى حقق فيها الوداع بطلان الإقالة وليس التعويض. عدم الموافقة على الحكم ، قرر العامل قبول الأضرار المعنوية وبالتالي استأنف أمام المحكمة العليا بتقديم استئناف للحكم السابق على الرغم من رفضه. دفعته جهوده إلى رفع دعوى استئناف جديدة أمام المحكمة الدستورية ، وكانت الحجة حول هذا الأمر واضحة للغاية ، وأنه انتهك الحق في عدم التعرض للتمييز بعد أن تعرض للفصل ، حسب العامل ، كان مرتبطًا بوضوح بحملها و لذلك مع وضعه كامرأة. كما ترون ، كانت عمليات التجوال بين المحاكم طويلة ، وقد قبلت هذه المحكمة بطلان الفصل وأعادت القضية إلى المحكمة الأولى (المحكمة الاجتماعية).
اعترفت الجملة الجديدة بالتمييز وقبلت أيضًا التعويض عن الأضرار المعنوية ، بالطبع كان المبلغ أقل بكثير من المبلغ المطلوب من قبل المدعي ، 3500 يورو مقارنة بـ 16277 التي تم طلبها وعلى الرغم من أن العامل أراد مرة أخرى استئناف هذا الحكم زيادة المبلغ ، بقي كما كان.
ربما فشل العامل في زيادة التعويض ، لكنه وضع سابقة مفيدة للغاية للحالات المستقبلية. يجب أن تفكر الشركات في الأمر قبل أن تطلق النار على أم مستقبلية ، دون شك ، هذه حقيقة تمييزية تمامًا ويجب معاقبتها. يجب على الحكومة الإسبانية اتخاذ تدابير بشأن هذه الأنواع من القضايا ، وتشجيع الولادة من وجهة نظر العمل وتجنب المواقف التي تضر بجنس الإناث بشكل خطير.
إعلانهناك بالفعل العديد من حالات الفصل غير السليم التي تعتبر أخبارًا ، ونأمل أن ينتهي الأمر بمهاجمة الأمهات من أجل حقوق النساء والأمومة.
