عندما يولد الطفل ، تحصل جميع النساء على ما يسمى "إجازة الأمومة" ، والتي تختلف مدتها حسب البلد. في إسبانيا لدينا 16 أسبوعًا ، وهو وقت غير كافٍ تمامًا إذا أخذنا في الاعتبار أن الطفل لم يصل بعد إلى أربعة أشهر ، وأنه لا يزال صغيرًا جدًا ويعتمد تمامًا وأنه من المستحسن شرب حليب الأم لمدة 6 أشهر فقط .
بالنظر إلى هذا الموقف ، هناك العديد من النساء اللواتي يقدرن قيمة هذا تأخذ إجازة لرعاية الطفل. أولئك الذين يقومون بذلك ، والذين يقومون بها أخيرًا ، يجدون أنفسهم في موقف مفاجئ إلى حد ما: بعض من رفاقهم انهم سعداء لهم وشجعهم والآخرين ، حتى لو لم يقولوا ذلك علانية ، ينتقدونهم: "هل يعتقدون أنهم أمهات أفضل لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهن؟"
كيف تعمل لتحصل على إجازة
بمجرد استنفاد إجازة الأمومة ، التي تمددها العديد من النساء مع ساعات الرضاعة الطبيعية وحتى أيام الإجازات التي تركوها للاستمتاع بها ، يجب على المرأة أن تقرر ما إذا كانت ستعود إلى العمل وتترك الطفل في رعاية الأب (إن أمكن ذلك) ) أو شخص ثالث. لا يمكن الحفاظ على الإرضاع الحصري من الثدي إلا إذا تم استخلاص الحليب وأصبح ، من الطعام ، أحد أكبر اهتمامات الأم: هل ستأكل؟ لن تأكل؟ هل تأخذ الزجاجة؟ ما رأيك عندما تأكل من أيدي شخص ليس أنا؟
ومع ذلك ، فإنه ليس في الحقيقة أسوأ مخاوفه. هذا الشرف المريب يأخذه ذنب المرأة، الشعور بالتخلي عن طفلها ، وتركه على الرغم من أنها لا تزال بحاجة إليه ، وتركه على الرغم من أنها بحاجة إليه أيضًا. علاقة الحب والمودة والمسؤولية التي كانت تحدث منذ شهور ، فجأة ، قطعت لأن المجتمع يؤسسها على هذا النحو. وفي رأسه تبدأ المعركة بين ما يجب عليه فعله وبين ما يريد أن يفعله ، وما يعتبره صحيحًا وما يشعر أنه يجب عليه فعله ، وما يسأله المجتمع ، أو حسابه الشيك ، وماذا يفعل الطفل.
لأن الطفل الذي نعرفه بالفعل ما يحتاج إليه ، كما نعرف ما تحتاجه الأم ، هو أن نكون معًا ، ولكن المجتمع يطلب منه العودة إلى وظيفته ، بعض الأقارب أيضًا (كيف سيصبح كذلك أمًا فائقة ، إن لم يكن الأم والعاملة في نفس الوقت؟) وفي كثير من الأحيان ، كما قلت ، حساب التحقق ، "إذا كان الأمر بالنسبة لي لن ينجح ، لكن علي أن أفعل ذلك أو أخرجنا من المنزل".
من بين كل شيء ، هناك عدد قليل ممن تمكنوا من الادخار من قبل ، أو الذين لديهم وضع أفضل ويمكنهم القيام بذلك ، وهم مؤهلون لل إجازة الغياب. في حالة رعاية الطفل (لأنه موجود لرعاية أقارب آخرين) ، فإن الشركة مطلوبة كتابيًا وتصريحًا تتوقف فيه عن العمل طوال الوقت الذي تحتاجه طالما كان عمر الطفل أقل من 3 سنوات . يمكن أن يستغرق الأمر طوال الوقت الذي يتم متابعته أو تقسيمه ، بضعة أشهر نعم ، بضعة أشهر لا ، استلامه مرة أخرى ، إلخ.
خلال ذلك الوقت لا تهمة، ليس على الشركة أي التزام بدفع لك ، ولكنها تبقيك على الأقل خلال السنة الأولى من الإجازة ، أو 15-18 شهرًا في حالة وجود أسرة كبيرة. بعد ذلك الوقت تفقد وظيفتك ولكنك في طريق العودة يحق لك الحصول على وظيفة أخرى في نفس الفئة أو ما يعادلها.
عندما يفرح الصحابة ويدعمك
كما يحدث في كل مكان ، هناك أولئك الذين لديهم زملاء محبّين ، طيبين وعاطفين وفهمين ولديهم زملاء عمل سامون. الأولى هي تلك التي تفرح عندما تخبرهم أنك تتوقع رضيعًا ، وهي التي تجعل لحظة التسليم معروفة ، مُعلِنة أنك قد أنجبت بالفعل الرضيع وأولئك الذين سوف يرونك أو لديهم تفاصيل (أو على الأقل يهنئونك عبر الهاتف المحمول ).
لذلك ، عندما يحين الوقت للعودة إلى العمل ، فإنك تخبرهم أنك قررت عدم القيام بذلك ، وليس العودة (أو يخبرك رئيسك أو رئيسك) و ابتهج أو اراه منطقيًا: "بالطبع ، إذا كان الطفل لا يزال صغيراً للغاية" ، "بالطبع ، استفد من كل الوقت الذي تستطيعه ،" "كم هي محظوظة لأنها تستطيع القيام بذلك ، كنت أتمنى أن تكون قادرة على فعل الشيء نفسه."
إنهم يعلمون أنك لن تكون كذلك ، ربما سيكون لديهم المزيد من العمل بسبب غيابك ، لكنهم يفهمون الموقف والوقت ، ويدركون أنه يمكنهم القيام بشيء مماثل في المستقبل أو ، إن أمكن ، كانوا سيفعلون نفس الشيء.
عندما ينتقدك الشركاء
يقولون جملتين حكيمتين "لا تمطر أبدًا على ذوق الجميع" و "مهما فعلت ، فسوف ينتقدونك" ، وبنفس الطريقة التي يسعد بها بعض الصحابة ، فهناك بعض من ينتقدك. هم زملاء العمل السام، والمعروف عن كونه الأشخاص الذين يشعرون عادة بأقل من قيمتها الحقيقية ، والذين يبرزون قليلا والذين ، للتألق كعمال ، لا يختارون أداء واجباتهم بشكل أفضل ، ولكن من أجل حاول أن تجعل الآخرين يرون أن الباقي يعمل بشكل أقل أو أسوأ.
في حال طلبت إجازة ، ستظهر تعليقاتك الأولى تشتكي من الاضطرار إلى القيام بالعمل الذي تتوقف عن فعله لأنك لا تعمل ، أو لأنها وضعت بديلاً لتدريسه أو لأنها تعتقد أنك ترسل رسالة غير مباشرة رسالة لجميع أولئك الذين لا يأخذون إجازة: "هل تعتقد أنها أم أفضل لقضاء المزيد من الوقت مع طفلها؟". بالطبع ، لقد عادوا عندما لعب ، وعندما انتهوا من إجازتهم ، فعلوا الشيء الصحيح وطفلهم يحبهم كثيرًا ، كما أنهم يحبونهم كثيرًا ، لكنك تذهب وتراجع عن العمل أقل وقضاء المزيد من الوقت مع طفلك ... وماذا أسوأ من ذلك ، هناك الصحابة الذين يرون أنها مثالية!
لذلك سوف يشكون من غيابك ولا تصدق نفسك ، وسوف يشكون أيضًا عند عودتك ، لأنه سيتبين أنه بدونك سيكونون رائعين ، وأنهم بالكاد افتقدوك وأن البديل سوف يكون قد فعل الشيء نفسه أو أفضل منك. هيا ، ستكون عودتك مشكلة أخرى لأنه يجب عليك اللحاق بكل شيء. "الأم العظيمة؟ لا ، يا ابنة ، لا. ستعتقد أنك قضيت وقتًا أطول مع طفلك ، كما لو كانت ستشكرك أو تفعل شيئًا ما ، إذا كانوا لا يتذكرون أنك معهم ... الأم العظيمة هي أنا بعد أربعة أشهر بدأت العمل وكان علي الجمع بين رعاية الطفل والمنزل والعمل والنظر إليّ ، أنا هنا ".
وزملاء العمل؟
هناك أيضا زملاء العمل ، أليس كذلك؟ حسنًا ، سيكون هناك كل شيء ، سيكون هناك من يفرحون والذين ينتقدون ، بالتأكيد ، ولكن كقاعدة عامة الرجال عادة ما تحصل قليلا في هذه الأمور، لأنهم عندما يعودون إلى العمل ، لا يشعرون بالذنب لدى كل أم ، لأنهم عادةً لا يكونون القائمين على رعاية الطفل الرضيع ، من المعتاد أن يكونوا هم الذين يقومون بالعمل أو لا يعودون إلى العمل ، وبالتالي لا يشعرون بطريقة غير مباشرة المشار إليها.
هيا ، رغم أنه من المحزن أن نقول ، لدى النساء عدوان واضحا عندما يتعلق الأمر بالتوفيق بين العمل والحياة الأسرية: القوانين و النساء الأخريات.
صور | ستوك
في الأطفال وأكثر | ما مدى حزن انتقادك لرعايتك لأطفالك وأولياء أمورك ، ألا يوفقوا بين حياتهم العملية وعائلتهم؟ صور من الحياة اليومية عندما يتمتع الآباء بتصريح مدته 16 شهرًا
